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국가장학금 안내

지원개요

**지원내용 테이블**
근로장학생 지원대상, 시급 및 근로가능 시간, 절차, 국가장학금과 중복여부, 사후관리에 대한 상세 내용을 구성
구분	내용
지원대상	(학적) 대한민국 국적자로 학부 재학생(신/편입생 포함) (성적) 직전학기 백분위 성적 70점 이상 (재학생) (소득) 소득구간 9분위 이하 (운영) 대학에서 선발된 근로장학생이 배정된 근로기관에서 근로장학생으로써 활동하고, 그에 따른 시간당 장학금을 받음
시급 및 근로가능 시간	(시급) 현행 최저시급 적용 (최대 근로가능시간)국가근로장학 최대근로시간 확인 바로가기 (한국장학재단)
절차	[국가근로장학생 선발 및 배정 절차]
국가장학금과 중복여부	국가장학금과 별도로 중복 수혜 가능
사후관리	1. 학적변동시 국가근로진행 불가 2. 자격해제 (허위제출판명, 학사징계, 자퇴·제적, 부정근로사례 적발 시)

[글로벌사이버대학교 국가근로장학사업 운영 기준]

국가근로장학 사업

**국가근로장학 사업 안내 테이블**
신청, 운영내용으로 구성
신청	운영
(1학기) 11월 ~ 3월 (2학기)6월 ~ 9월	(1학기) 3월 ~ 8월 (2학기) 9월 ~ 1월

※ 기관 또는 학생의 요청이 있는 경우, 근로장학사업은사업 종료 이전에 조기 종료될 수 있음

근로장학생 선발 기준

공통 자격 요건 (교내·교외 공통)

- 현 학기 본교 재학생
- 한국장학재단 국가근로장학금 신청 완료하고 희망근로기관 신청까지 모두 완료 (희망근로기관 미신청 시 선발 제외)
- 성적: 직전학기 C⁰ 이상 (70점 이상)
*신·편입생 및 재입학생은 첫 학기에 한해 성적·이수학점 기준 미적용
- 소득: 학자금 지원 9구간 이하
단, 긴급 경제적 위기가구 학생 및 봉사유형·취업연계유형은 소득구간 적용 제외 가능

선발 배점 기준 (교내·교외 동일)

교내근로 배점방식(글로벌사이버대학교 자체선발기준)

**교내근로 배점방식(글로벌사이버대학교 자체선발기준) : 배점방식 테이블**
배점 항목, 배점 점수, 세부배점 점수표로 근로장학생 선발 내용
배점 항목	배점 점수	세부배점 점수표
배점 항목	배점 점수	구분	배점	구분	배점	구분	배점	구분	배점
소득	40	3분위 이하	40	4,5분위	30	6,7분위	25	8,9분위	20
성적	30	95점 이상	30	90점이상 (신편입)	25	80점 이상	20	70점 이상	15
선발 학기	30	0회	30	1회	20	2회	10	3회 이상	0

*선발학기는 직전학기까지 선발된 횟수를 말함

선발 기준 설명
- 세 항목 합산 점수가 높은 학생 순으로 선발
- 동점자: 낮은 소득분위 → 높은 성적 순으로 선발
- 위 배점 기준에 따라 학교에서 대학에서 1차 선발 후, 최종 선발은 근로기관에서함

대체장학생 선발 기준
- 근로장학생 활동 중단 등에 따라 부서/학과에서 대체장학생을 필요로 하는 경우
- 동일 혹은 인근 지역 거주자 중 후순위 학생 학교 자체 선발

봉사유형
장애대학생 및 외국인유학생 지원 (운영하지 않음)

취업연계유형(취업연계중점대학) (운영하지 않음)

사업운영 및 관리 기준

근로장학생 활동 관리

사전교육과 간담회
- 근로장학사업 안내, 부정근로 예방교육, 안전교육 목적으로 실시
- 필요한 경우 화상회의시스템을 이용하여 교육 혹은 간담회 실시

위치기반 정보 제공동의
- 근로학생에게 위치기반의 모바일 출퇴근 입력을 의무화
- 출퇴근 입력 시 근로지가 아닌 경우의 발생 사유와 횟수를 모니터링

근로기관 방문 점검
- 근로장학 운영실태 확인 및 부정근로 예방을 위해 근로기관 방문 점검 가능
- 근로지 아닌 출퇴근입력과 사유를 점검하여 부정근로 의심 시 기관 방문

근로장학생 자격 관리

참여 의사 최종 확인
- 근로장학생은 희망근로기관 신청을 통해 근로장학 참여 의사를 최종 확정한다.
- 희망근로기관을 신청하지 않은 학생은 선발 대상에서 제외한다.

학적 유지 여부 확인 및 지급 기준
- 월별 근로장학금 지급 시 근로학생의 학적 유지 여부를 확인한다.
- 휴학·자퇴·제적·졸업 등 학적 변동이 발생한 경우, 학적변동일 당일까지만 근로를 인정하며, 학적변동일 이후 기간에 대한 근로장학금은 지급하지 않는다.

부정근로 처리 기준
- 부정근로 등 위반 사항이 확인될 경우 소명 기회를 부여한다.
- 합리적인 소명이 없는 경우, 해당 학기 근로를 즉시 종료하며, 차회 근로장학생 선발 대상에서 제외한다.

부정근로 안내
바로가기

근로기관 자격 관리

- 부정근로 등 발견 시
  사유가 경미한 경우 : 1회 경고하고, 경고 2회 누적 시 근로기관협약 해지
  사유가 중대한 경우 : 근로기관 협약 해지
    * 중대한 경우라 함은 2명 이상 2회 이상 부정근로를 발견한 경우 혹은 고의성이 있다고 판단되는 경우
    * 경미한 경우라 함은1명에 대해 1회의 부정근로를 발견한 경우 혹은 고의성이 없다고 판단되는 경우